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问题1：在职场上降薪意味着什么你能接受降薪吗?
【答】：在职场中降薪的案例已经数不胜数，而面对这个问题的人群往往是中年人比较多，人到中年，上有老下有小，一旦面临降薪许多压力便随之而来。你也许已经注意到公司的业务逐渐开始减少，这就是你的公司在经济困难的时期业务下滑的表现，好消息是你还能继续工作下去，还保有一份工作，坏消息就是你将面临降薪。而降薪不外乎两种原因，一种就是刚才说的公司的效益不好，无法再正常运行下去，负担太重，因此只好对员工采取降薪的政策。第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标，比如别人都能按时完成的工作，你总是拖延，并且完成的质量还不如别人好，这个时候领导自然对你表示不认可，你的工作表现并不能配得上你所得到的薪酬待遇，那么便会对你采取降薪。第二种情况的话，你只有加倍努力表现，让自己的能力达到领导所要求的，这样也许还能有一线生机，可是如果是遇到之一种情况的话，相信是谁也都无法接受。因为这个就不属于你自己的问题了，这个是公司自己的问题，但是结果却要员工来承担，这是非常不公平的。因此当你在被告知降薪时，不要马上去接受，也不要签署任何的协议，尽量延缓一些时间来找出降薪的原因。因为降薪会影响到你将来的遣散费、补偿费以及失业补贴等等，这些费用都是要按照你当前的薪资来计算的。另外降薪也会影响到你今后找工作时，你的老板与你协商工资的问题，因为你的上一份薪资明显比你的自身价值低很多。
问题2：公司想恶意降薪我应如何应对?
【答】：公司想恶意降薪逼我离职，但目前只给予我口头说明，并未发布正式降薪通知，但我已将口头的通知录音（交涉中公司未透露开除意图），可目前我得知消息，公司打算本月底出台KPI考核，目的很明确就是想规避赔偿逼迫我走人，而我的目的是想得到相应的赔偿。
应该怎么做呢？现在可以仲裁吗？胜算多少？还是要等等，再进一步看看情况。
补充，出台KPI考核的意思，就是为了合理降薪，然后我肯定不乐意，就自己走了。
这是公司想要的结果。
之前口头说明也是已工作能力为由，要降薪。
但是从来就没有相应的考核标准，公司也知道，所以才从下月开始制定。
目前我只是收到了口头通知。
恶意调岗降薪是没有任何原由的给员工这种处罚，目的是让员工自己主动离职。
一定要搞清楚降薪的原因。
降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
1、你的工资合同中是否有约定是多少？公司给你低于现在的工资就是违约？
2、如果你和公司当时有约定的工资数额，现在公司恶意降薪，违反你们之间的合同，你以公司违约可以去当地的劳动监察举报，请他们裁决；
3、你要想得到合理的赔偿，必须是公司开除你，不然就没有赔偿，接受考核意见。恶意调岗降薪是没有任何原由的给员工这种处罚，目的是让员工自己主动离职。
一定要搞清楚降薪的原因。
降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。难道公司想恶意降薪，
出台新的政策，考核制度，
就是为了逼你一个人离职吗？
不可能吧！如果是针对大家的，
那就不能说是恶意降薪，没办法的公司恶意降职降薪逼你辞职，那么公司违反劳动合同法规定，建议你反映到劳动局解决，申请双倍经济补偿。
1、你的工资合同中是否有约定是多少？公司给你低于现在的工资就是违约？
2、如果你和公司当时有约定的工资数额，现在公司恶意降薪，违反你们之间的合同，你以公司违约可以去当地的劳动监察举报，请他们裁决；
3、你要想得到合理的赔偿，必须是公司开除你，不然就没有赔偿，接受考核意见。公司如果确实因为机构重组等问题调整工作岗位需要和员工协商，但是公司的目前处理的方式只是待岗准备调整工作岗位，工资没有低于更低的工资标准，这些并没有违反法律，我想贵公司只是通过这种方式达到软裁员的目的，估计绝大部分员工支撑不到3个月就会主动离职，有两个拙见：1、如果想在这家公司待下去，毕竟在一个公司7个月就离开的话会给下家单位不太稳定的感觉，主动找相关部门领导协商，是否有其他的工作岗位可以提供，如果没有，缓兵之策，先找找有没有合适的工作，给自己寻找退路；2、如果现在马上就想离开，找公司人力资源部门协商，主动离职请公司给予我适当的补偿，具体金额双方协商而定。
问题3：英超，德甲，意甲，西甲还有欧冠都是什么，是俱乐部之间的比赛吗，多少时间一次?
【答】：英超，德甲，意甲和西甲分别是英格兰，德国，意大利和西班牙四个国家自己的足球俱乐部顶级职业联赛，至于超级与甲级实际上并不像名字一样有区别，英格兰自认为自己的联赛强度大，难度高给命名为超级联赛，其他三国都是甲级联赛。这四个联赛是目前公认的在欧洲影响力靠前的国内足球联赛。而欧冠就是欧洲冠军杯或者欧洲冠军联赛，是欧洲各国顶级联赛排名靠前的球队参加的洲际俱乐部比赛。他们都是一年一次，前一年8月中旬至下一年5月中下旬为比赛日，当然各国联赛不尽相同。前一年的国内联赛成绩将决定下一年冠军联赛的参数名额
问题4：给员工降薪 怎么?
【答】：答：给员工降薪要给出合理的降薪理由，要有相应的依据，然后再和员工洽谈，必须有员工的认可签字。然后要公示
问题5：央企负责人降薪会影响员工待遇吗?
【答】：答：央企负责人降薪是否会影响员工待遇，要根据企业情况决定。央企负责人降薪改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人。至于国有企业内部职工薪酬分配制度，将按照公司法等法律规范和有关政策，由企业自主决定。央企负责人降薪对员工待遇的影响有几种情况：1.部分企业的薪酬改革重要任务，是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，如果搞普通员工薪酬也层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的初衷。因此此类企业的普通员工待遇不会影响。2.部分企业由于在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中，职工工资并没有普遍提高，一些职工工资比较低，如果此时对职工层层降薪，既不符合规律，也不符合原则。因此此类企业的普通员工待遇也不会影响。3.对于一些员工薪酬水平总体畸高的企业，将按照相关精神，规范收入分配办法，合理控制和确定工资水平。所以此类企业员工待遇会相应调低。
