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科普丨非欧盟球员如何登陆五大联赛

英超联赛的劳工证是什么

英超的劳工证具体是怎么样规定的

英超脱欧后劳工证体系推动卫星队发展，同时也限制海外引援

问题一：、科普丨非欧盟球员如何登陆五大联赛

回答：

在得知自己不在巴萨新赛季计划之内后，苏亚雷斯便开始寻找下家。在加盟马竞之前，苏亚雷斯跟尤文图斯走得也很近。但因为苏亚雷斯无法及时获得意大利护照、取得欧盟球员身份，而尤文今夏也已无法再从国外联赛签入非欧盟球员而作罢。苏牙本人甚至卷入了护照考试作弊丑闻。

欧盟护照的重要性显而易见，这是很多球员征战五大联赛的前提。那么，意甲对非欧盟球员究竟做出了哪些限制？其他几大联赛的相关规则又是怎样的？综合比较五大联赛对外援或非欧盟球员以及本土球员的配额规则，哪个联赛对外来客更为“友好”？

意甲

意甲非欧盟球员转会规则如下（意甲内部非欧盟球员流通不受此限）：

1、上赛季结束前（一般是6月30日前），如果队内只拥有0或1个非欧盟球员，那么本赛季可从国外引进最多3名非欧盟球员，不受其他限制。

2、上赛季结束前（一般是6月30日前），如果队内拥有2名非欧盟球员，那么本赛季可从国外无限制引进1名非欧盟球员，但引进第2名非欧盟球员时，必须卖掉或租借一名非欧盟球员去国外。

3、上赛季结束前（一般是6月30日前），如果队内拥有3+名非欧盟球员，那么本赛季从国外引进第1名非欧盟球员时，必须卖掉或者租借一名非欧盟球员去国外；引进第2名非欧盟球员时，则要求其在国家队至少有5次出场或最近一年至少有2次出场，类似英超劳工证。

以尤文图斯举例：上赛季结束前，该队有7名非欧盟球员，本赛季引援适用规则3。为了引进巴西国脚阿图尔（符合劳工证规则）以及美国球员麦肯尼，尤文将U23队的巴西中场马特乌斯·佩雷拉卖给了巴塞罗那二队。尤文非欧盟引援名额已满，所以对于苏亚雷斯，必须以欧盟球员身份引进，这才有了意大利语考试、试图获取意大利护照的事情。

此外，意甲25人大名单和青训报名规则如下：

25人大名单里，至少包括4名自己青训培养的球员（至少连续3年效力这家球会青年队），以及4名在其他意大利俱乐部青训体系培养起来的球员（允许在非一家青年队效力，但一定要在意大利范围内），也就是4+4规则，至少保证一家俱乐部有8名本国青训培养球员。22岁以下球员不受此限制，放入U22名单即可。

西甲

西甲每支球队的一线队成员中，可以有3名非欧盟球员。名额看起来不多，但实际上有很多其他国家的球员，尤其是来自拉丁美洲国家的球员，能够因为祖辈国籍的关系，而相对容易地获得西班牙、葡萄牙、意大利等国的护照，而且西班牙对于拉美国家居民的发放条件也较为宽松。苏亚雷斯在巴萨未占用“非欧盟球员名额”，是因为其妻子拥有意大利护照，苏亚雷斯也由于这一原因在西甲取得了欧盟球员资格。但在意甲，这一规则并不适用。苏亚雷斯此前曾递交过意大利护照申请，但一直没有办完手续，他需要接受意大利语等级考试，才能正式取得意大利护照。

英超

由于英超对于外援的“限制点”主要在于英国劳工部颁发的劳工证，所以平时几乎没有“非欧名额”的说法。更兼英国已于今年1月31日正式脱欧（但到今年年底前为“脱欧过渡期”），未来“非本土球员”也要和“非欧盟球员”享受同等待遇，所以在这个问题上，英超与其他四大联赛有很大不同。

过去，因为英国还是欧盟国家，因此持有欧盟护照的球员不需要申请劳工证就能在英国踢球。而“非欧盟球员”则需要通过一系列考核，能否拿到劳工证取决于他所在国家的足球水平、其代表国家队出场是否达到一定标准等要素的综合考量。而今年4月，英足总和英超已就“后欧盟时期”的劳工证颁发标准达成了基本一致。除前述两点外，非“本土球员”原所在联赛的总体水平、俱乐部为其支付的转会费金额，以及球员的薪水标准等，都将纳入考核评分系统，只要总分达标，球员就能过关拿证。

当然，这并不是说有劳工证就一定能在英超踢球，联赛本身就没有别的限制。类似欧足联在欧战中设定的“本土球员规则”，英超自己也有一条“25名注册队员中本土球员应有至少8人”的条款。这里所说的“本土球员”，并不是指国籍，而是15到21岁期间曾在英格兰或威尔士俱乐部踢球最少3年的选手。举几个有名的例子，博格巴是法国人，但由于他16到19岁都在曼联，所以是“本土球员”。而热刺的戴尔虽然是英格兰国脚，却因为是葡超里斯本竞技培养，不算“本土”。值得一提的是，这种非英格兰人却是本土球员的现象未来肯定会变少，因为脱欧之前，英超可以引进16岁以上的欧盟国家球员。脱欧之后，他们引进外援小将的年龄下限被提高到了18岁。

借助英国脱欧，英足总还曾试图强化本土政策，将8个本土配额增加到12人，不过并未得到英超方面的认可。需要说明的是，“应有8人”不代表必须凑足8人，而其实是“21岁以上的非本土球员”最多只能17人。如果某队只有6名本土球员，那么他们在英超注册报名时，就只能上报23人，会有2个名额空缺。不过实际操作过程中，几乎不可能出现凑不足25人的英超一线队，因为21岁以下球员参赛无需注册，无论他是哪国国籍。

法甲

尽管欧战成绩逊于另外四家，但身为造星工厂的法甲却是对非欧盟球员限定最宽松的，为众多小国球员提供了在更高舞台发光发热的机会。

法甲联赛的球员注册规则相对简单，阵容中允许有最多4名非欧盟球员。与意甲、英超等联赛相比，法甲对非欧盟名额的范围要宽泛不少。由于历史原因，法国为众多非洲移民提供了优待，非洲籍球员也享受到了政策红利。除埃及与利比亚外，其他所有国籍的非洲球员都将被视作欧盟球员。加之法语在非洲的重要地位，众多非洲球员将法国作为登陆欧洲足坛乃至开启职业生涯的之一站。

除去非洲，来自下列国家的球员同样可以获得非欧盟名额的豁免权：中亚的吉尔吉斯斯坦与乌兹别克斯坦、大洋洲全部国家。大洋洲国家中，包括瑙鲁、斐济等15个国家还有另一身份：科托努协议成员。

科托努协定全称为“非加太地区国家与欧共体及其成员国伙伴关系协定”，成员国包括48个非洲国家、15个加勒比地区国家、15个大洋洲国家与25个欧盟国家。加勒比15国成为整个美洲仅有的享受法甲非欧盟待遇的国家，包括牙买加、苏里南等，传统强国墨西哥并不在其中。正是因此，南美与美加墨、亚洲球员组成了法甲非欧盟球员的绝对大头。

新西兰一度成为大洋洲唯一的例外，在近些年也被法甲联盟获批列入非欧盟范围。与他们类似的还有塞尔维亚、黑山与波黑，巴尔干三国成为法甲最后豁免非欧盟名额的国家。总体而言，尽管整体星味与四大联赛存在差距，但法甲宽松的非欧盟政策为诸多其他大洲青年才俊营造了梦想舞台。众多小妖从这里启航，为法甲宣传口号“天才的联赛”添砖加瓦。

德甲

德甲原本只允许每队有2名非德国球员，1992年，这个名额增加至3个。2006-07赛季，关于外援的限制完全放开。不过，德甲和德乙仍有本土球员更低配额规定，每家俱乐部至少要有12名德国球员在册。2008-09赛季以来，规则要求各队至少有8名本土培养球员，其中至少4人是本俱乐部或地方足协培养。对德国俱乐部来说，这种要求并不严苛，绝大部分球队都可以轻松达标，所以德甲相关规则的存在感不强，对外援的准入门槛也很低。

文|体坛周报记者组

编辑|肥猫

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来源： 体坛周报

问题二：英超联赛的劳工证是什么

回答：

1. 针对非欧盟球员的，就像个工作证，有了它才能在英超踢球。

2. 按照英国劳工部的规定，英国俱乐部引进的非欧盟球员必须在过去一年中参加该国国家队75%的国际A级比赛，且该国的国际足联排名要在前64位。

3. 两项条件都满足的话就可以签发，但是也有不够条件，通过上诉得到了劳工证的例子，现实中有不少例子。

4. 另外还有一条特殊条例是为那些足球水平高的国家又没有入选国家队的球员特定的也可以称之为“天才条例”，和香港的优才计划类似，每年都有一定数量的名额。

5. 国际A级比赛包括 友谊赛、访问比赛、邀请赛、区域性赛事、各种杯赛、各种洲际杯赛及预选赛、各种世界级比赛及预选赛。

问题三：英超的劳工证具体是怎么样规定的

回答：

为保证联赛质量及限制外籍工作人员，英足总规定非欧盟成员国球员想要到英格兰踢球必须先申请劳工证，除非该球员持有欧盟护照。申请的条件很苛刻，其中最重要的一点就是该球员必须在过去两年至少代表该国参加了75%的国际A级比赛，除非有特殊原因。 续约时候的劳工证申请必须打到70%以上的联赛才能顺利申请下来。 只是联赛是非常的复杂呀

问题四：英超脱欧后劳工证体系推动卫星队发展，同时也限制海外引援

啊回答：

虎扑01月23日讯 The Athletic UK南安普顿方面记者Dan Sheldon和曼联方面记者Laurie Whitwell联合撰写了新的专栏文章，文章的标题是—Brexit’s impact on transfers one year on: Work permit difficulties, non-EU quotas and online calculators

距离英国脱欧已经过去了一年，而在这一年里对于英国足球界来说，也针对脱欧的相关劳工证有着很多的限制和规则，TA就采访了相当一部分的主流经纪人/公司以及俱乐部消息源，以他们的视角来为球迷揭示目前脱欧之后英格兰国内联赛的转会问题。

英格兰脱欧之后的转会规则是什么？

在英国脱欧之前，经纪人如果想要把他们的客户带到英国，仍然需要达到一个门槛，才能获得进入英国的劳工证，但当时实际上是和经济方面有关的。例如，如果一个俱乐部花了1000万英镑从欧洲引进一名球员，许可申请就会被接受。

工资也被考虑在内，而且是分为两个等级：3.4万英镑/周和4.3万英镑/周。达到任意一个水平线就可以增加获得劳工证的几率。

一位在英超俱乐部负责引援工作的消息人士表示：“过去我们从欧洲俱乐部引进的球员所获得的工资都比其他俱乐部愿意支付的要高，因为这样会方便他们获得劳工证。”

但在目前的规则下，虽然经济仍然是在英国获得劳工证所需分数的重要组成部分，但还有更多的障碍需要跨越。

一位经纪人解释说：“你可以让一个年轻小伙子参加西班牙乙级联赛的每一场比赛，但他不会得到英国的劳工证，因为西乙是英国劳工证规则中圈定的四级联赛。因为他没有为国家队效力，而且他还年轻，所以他无法申请到劳工证。”

一般来说，在申请GBE（劳工证的缩写）之前，球员需要在两年内为国家队出场一定比例的比赛场次。国家队在国际足联的排名越高，出场次数的需求就越少。

如果曼联想从国际足联排名上名列之一的比利时签下一名球员，他需要在过去的24个月里参加至少30%的国际比赛，而且参加国际比赛是潜在的新援获得劳工证的唯一捷径。

如果球员不能通过这种方式拿到劳工证积分—他们需要15分才能获得劳工证，或者至少10分才能获得人工申诉权利—那么他们在联赛的出场时间将被计算在内。同样，如果他们在一个更好的联赛中效力，他们就会拿到更高的分数。

英国脱欧之后的劳工证将各大联赛进行了五级划分，分别为：

一级：英超、德甲、西甲、意甲、法甲

二级：葡超、比甲、荷甲、土超、英冠

三级：苏超、墨甲、阿甲、俄超、巴甲

四级：克甲、瑞超、德乙、西乙、奥甲、捷甲、法乙、乌超、希腊超、哥伦比亚甲、美职联

五级：丹超、波超、斯洛文尼亚甲、智利甲、塞超、中超、乌拉圭甲

其他得分类别还包括球员所在俱乐部在联赛中的最后名次、他们在欧联和欧冠中的出场时间、以及他们所在俱乐部在联赛中的名次进步程度，最后一个问题自然是他们加盟的球队强弱。

那么欧洲其他联赛的非欧名额都是多少？

在西班牙和意大利，球队允许三名非欧盟球员参赛。在法国，俱乐部可以拥有五名非欧球员。德国没有限制，但他们的名单中必须包含12名德国籍球员。

关于工资的规则也各不相同。

例如，荷兰和比利时的非欧盟球员享有更低工资条款。而在荷兰，俱乐部要想从欧盟以外的球队引进球员，必须支付相当于荷甲&荷乙平均工资150%的工资。

在德国人们谈论的焦点是球员去英格兰，而不是去其他地方。有一种想法认为，英国的劳工证规则意味着俱乐部可以留住他们球队的关键成员，沃尔夫斯堡的维格霍斯特就是一个例子。此外，拜仁的理查兹是脱欧后唯一一个从英格兰加盟德国联赛的人，这笔交易实际上也震惊了很多人。

英超俱乐部将不得不改变从欧洲其他联赛引进球员的方式吗？

这是显而易见的。

非英格兰籍的欧洲球员在18岁以前无法加盟英格兰球队，这让英格兰球队现在必须依靠劳工证积分计算器来计算潜在的新援是否能拿到足够的积分。

“原本有一些球员是绝对可以加盟英超的，但现在他们将无法得到积分。”这位在英超俱乐部工作的消息人士补充道，“这改变了我们的引援策略，也改变了我们的引援名单，不过改变的人数不算太庞大。”

“当我们看到球员时，我们会马上问：‘他能拿到劳工证吗？’，如果他拿不到，我们就会说：‘好吧，这有什么意义？下一个。’”

虽然并不是每一支英超球队都能拥有像城市足球集团这样的卫星俱乐部，但多俱乐部模式越来越受欢迎并不是巧合。Sport Republic收购南安普顿就是其中一个例子，通过将几家俱乐部联系到同一个体育集团中，球员可以在集团内部的俱乐部进行流动，这样最后可以自由选择加盟哪一家进行最后的发展。

图安泽贝、亚伯拉罕和梅特兰-奈尔斯今年的表现表明，哪怕他们需要在球队中占据非欧盟球员的位置，欧洲球队仍然渴望签下英格兰球员。

可能会有更多的障碍需要跨越，但有一种观点认为，只有更优秀的人才会留在英格兰，而劳工证规则也会在理论上推动球队发展自己的青训体系。

问题五：哪些球员在英超不需要劳工证

回答：

欧盟球员在英超不需要劳工证。
劳工证不是针对球员的，而是针对要到英国工作的非欧盟人员的。
对足球运动员有特殊的评判标准：
1。非欧盟的球员，最近两年在国家队出场率超过75%；
2。该国家队国际足联排名不能低于75名；

问题六：借着武磊与英超的传闻，咱们细聊下劳工证

回答：

前些天，英超包括狼队在内的多支球队想要引进武磊的传闻闹得沸沸扬扬。很多球迷在探讨这些消息究竟几分真假，武磊又能不能在英超立足的同时，还产生了一个传统疑问：劳工证怎么办？

没错，对于这些年与英超传出绯闻的中国球员来说，劳工证就是个绕不过去的拦路虎。然而这次如果武磊真的加盟英超球队，申请劳工证却不再会是个无法逾越的大问题。其中缘由，我们细细掰扯一下。

【劳工证是什么？】

虽然球迷们更熟悉英超的劳工证，但实际上这项制度并不局限于足球，而是英国劳工部（现在叫就业和养老金部）签发的允许在英国从事各种工作的一种许可。简答来说，甭管你想去英国干什么，想签正经工作合同都必须先要申请劳工证。

具体到英超（以及英冠）的话，那就是你必须通过英足总设定的某种考核体系，被认为有来英国踢球并且带动联赛水平发展的价值，才能靠着这个“成绩单”去领劳工证，凭此参加英超、足总杯、欧战等大大小小的正式比赛。

这个考核体系叫做“管理机构认可”（Governing Body Endorsement），简称GBE。

在2015年之前的很长一段时间，非欧盟球员想要通过GBE拿到劳工证，基本上都要符合下列两个条件：所在国家队过去两年的FIFA平均排名在世界前70位；过去两年为国家队出战至少75%的国际A级赛事。

如果不能同时满足上面两个条件，就要上诉申请“特殊天才条款”，由一个评审会决定这名球员能不能“为英国联赛的发展做出特殊贡献”，他们投票通过才能拿到劳工证。

很多英超球队都靠着这条特例签下了不少球星，比如威廉加盟切尔西时才为巴西踢过两场比赛，但英足总评审会一致认可他绝对算是“特殊天才”。

最初登陆英超的那批中国球员，申请劳工证的问题并不大。

从孙继海和郑智，再到和C罗在曼联当队友的董方卓，那段时间中国队的FIFA排名都在50多位，符合劳工证要求。因此，只要他们能达到为中国队出战的比例就能过。

但对于中国足球的后来者们，英超就变得越来越高不可攀了。

首先，中国队的国际排名一降再降，2009年前后已经跌到100位附近徘徊。同年英冠冲超的伯明翰希望从科特布斯引进邵佳一，但为他进行的劳工证申请毫不意外地被拒了。伯明翰此后寄希望于“特殊天才条款”，甚至在资料里附上了邵佳一两次入选德甲周更佳阵容的新闻，但上诉还是以失败告终。

其次，2015年开始，英足总对GBE的审核进行了阶梯式修改，一直沿用至今。

具体内容如下。

——世界排名前10的国家队，球员要达到30%的出场次数；

——世界排名11-20的国家队，球员要达到45%的出场次数；

——世界排名21-30的国家队，球员要达到60%的出场次数；

——世界排名31-50的国家队，球员要达到75%的出场次数；

——世界排名50名之后的，拜拜。

而中国队的排名已经很久很久没进过前50位了，这也成为了英超赛场上许久不见中国球员的原因之一。（当然不是唯一的原因）

那么问题来了，现在中国队的排名也没进前50位啊，为什么你说武磊申请劳工证的难度没有那么大了呢？

答案还是——上诉。

【规范化的新流程】

过去，申请劳工证的上诉也就是通过“特殊天才条款”，但这一人工审核过程缺乏书面依据，经常因为主观因素过重被舆论吐槽。

于是在英足总进行GBE阶梯式改革的同时，也把上诉流程彻底规范化了。现在GBE分成三步走，每一步都变得“有法可依”。

Step.1：之一次申请，提交材料后系统自动审核，依据就是上面的那个阶梯式标准。

当然，由于中国队排不进世界前50位，如果有英超球队买武磊，那么之一次申请100%会被拒绝。

Step.2：第二次申请，也就是之一次上诉。虽然还是人工审核，但改成了按照表格一项项对照的打分制。总共下面六项内容，拿到4分就算合格。（同类内容不重复得分）

—— 效力于英足总认可的顶级联赛，并且个人出场时间超过30%，得1分。 所谓英足总认可的顶级联赛，指的是欧足联排名前六联赛+南美足联排名前二联赛。

—— 效力俱乐部过去12个月内打过洲际赛事的小组赛，并且个人出场时间超过30%，得1分。

效力于踢欧联的西班牙人并且出场时间在队内排前列，武磊这两分是拿定了，再拿两分就够。

接下来就有点复杂了，复杂到很多人都说错了。

—— 转会费达到上赛季英超所有转会的第75个百分位，得3分。

这条在很多国内媒体里都被理解为什么“上赛季平均转会费的75%”，所以得出了“武磊轻松就能达到”的结论，但这是一个严重的错误。百分位（percentile）是一个统计学概念，指的是样本在总体里处于什么区间，比如第50个百分位就是大名鼎鼎的：中位数。

所以，第75个百分位和75%完全不是一回事。这条真正用人话来说就是： 转会费放到英超上赛季所有转会里，超过75%的其他球员。 （自由转会不在统计范围内）

因此，除非身价1000万欧的武磊“卖出”好几倍的价格，否则这条是很难达到的。

—— 转会费达到上赛季英超所有转会的中位数到第75个百分位之间，得2分。 也就是说，要超过上赛季英超一半转会的转会费。

—— 工资达到上赛季英超整体工资的第75个百分位，得3分。 同理，这条的意思也是工资放到上赛季英超超过75%的其他球员，并且在补充事项里英足总明确写到“租借等从其他俱乐部拿到的工资全部不算在内”，因此武磊在这条也是不太可能达到的。

—— 工资达到上赛季英超整体工资的中位数到第75个百分位之间，得2分。 也就是说，要超过上赛季英超一半球员的工资。

综上所述，武磊如果加盟英超，想要像孙兴慜当年3000万加盟热刺那样通过GBE的之一次上诉，还是有一些难度的。当然如果狼队这样的中资球队直接开出这个等级的转会费，或者独自承担队内中等以上的薪水，那么自然可以拿到2-3分，加上西班牙人助攻的2分，达到4分及格线毫不费力。

如果之一次上诉失败呢？那就进入下一步。

Step.3：第三次申请，也就是第二次上诉。还是人工审核，在上一次的基础上进行补充项目得分。补充项目又分为六项，每项各加1分，与之一次上诉同类的不叠加。

—— 转会费达到上赛季英超所有转会中位数的浮动20%范围内。

如果说上一条考的是数学，那么这条考的就是英语（笑）。这条换个说法，假设上赛季英超所有转会费的中位数是2000万英镑，那么就要超过这个数字的80%，也就是1600万。

—— 工资达到上赛季英超整体工资中位数的浮动20%范围内。 同理，也就是超过这个中位数的80%。

如果武磊加盟英超没能通过之一次GBE上诉的话，通过上面这两条各拿1分，再加上前面西班牙人助攻的2分，达到4分及格线的希望还是非常大的。虽然这些统计学数据不对外公开，但英足总每个赛季之前都会发给英超各俱乐部，真想要买武磊的话照章去开合同，问题自然不大。

这就是我在开头说武磊如果加盟英超，劳工证不再是老大难的原因。

其他四条关系不大，我们顺便看看。

——球员自由转会，但身价达到上赛季英超所有转会中位数的浮动20%范围内。

——效力于前文提到的八个顶级联赛的次级别，并且个人出场时间达到30%。

——效力俱乐部在过去12个月间参加了洲际比赛的最后阶段预选赛，并且个人出场时间达到30%。

——球员代表国家队参加次级国际赛事达到一定比例，或者国家队12个月内打入了亚洲杯或者非洲杯的半决赛。

中国队在2019年亚洲杯没打到半决赛，并且比赛时间也已经过去不止12个月了。

当然，本文讨论的只是武磊如果加盟英超，是否能顺利申请到劳工证的问题。实际上他能不能真的登陆英超，球队是否需要、风格尤其身体对抗能否适应，其实才是更重要的关键因素。

总之，还是希望武磊的留洋之路能一帆风顺。