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问题一：、AC米兰给马尔蒂尼降薪一半合适吗
回答：马尔蒂尼今年都快40了，也是最后一年了，给米兰服务了几十年了。我觉得不合适.米兰不差这100多万，同样马尔蒂尼也不差。关键的问题是米兰对一个曾经的旗帜和灵魂的态度。我觉得米兰这么做有点让我寒心。如果马队因为这个而退役，我想每个米兰球迷都会心酸的。有点不合适了，老马有点老了，他现在其实应该退役了，此时不退合适退？不合适,马尔蒂尼愿意为AC米兰再效力一年,是队球队的支持和尊重!把球队当成自己的家了,这么忠诚的球员,俱乐部如果真的降薪真的有点残忍了!降薪是应该的但是个人觉得降一半不太合适，降太多了少降一点让马队再踢一年不合适 那是贬低马尔蒂尼 逼他退役不会把米兰的管理很人性化的毕竟马队为米兰服务那么多年拉
问题二：公司这种做法有没有损害员工的合法权益吗
回答：由于目前受到世界经济危机的波及，在中国一些国家也受到影响，尤其是国内涉及出口的公司，在使用浑身解数筹划如何度过难关；包括更加严格的降低损耗，成本核算，这也无可非议（为了公司经济利益不受到损失）．在东莞，就我了解到的，目前不少公司由于订单量下降，实行放假休假（无薪），这样每位员工的月底工资更是比原来的减半，更甚者已经开始强制要求一部分员工放假３个月回家过年（名称为放年假），当然也是没有薪资及任何经济补助的！！（公司考虑：又没有倒闭破产没有必要给员工相应的补助），现在距离过年还有那么久；多半是重新找工作，即使回家过年也不回再来了～我个人觉得有点无薪遣散的感觉．请问各位：公司这种做法有没有损害员工的合法权益吗？如果有损害到员工的哪些权益？ 谢谢这是一种变相的裁员行为，现在这个社会中，如果你没有签合同，我奉劝你把工资结干净，走人。签合同当然可以按照合同，放假也得开工资。一切的行为都是上层争取自己利益的一种借口有合同你就要钱，如果没有你就能那多少钱就拿多少钱，然后赶快换工作吧！有合同就是损害了员工的合法权益，如果没有和什么都是空白。我想你可以换个公司了！公司也是为求自保的无奈之举，公司要么裁员，要么降薪。如今受金融危机影响，公司裁人的多， *** 的少之甚少。你这种情况全国普遍存在。公司的确损害了员工的合法权益，可目前形势下员工也是没有什么太好的 *** 去维护自己的合法权益。我建议你先找个临时工作维持这生活，一定要稳定心态，等危机一度过公司会有好转，自然会重新找回来。我这更残酷，因为都签了合同， *** 就是班组长抓球，抓中的带领全班人员自己缴纳保险回家待着。我这减员接近50%。每天看到来办理手续的员工，心里很不是个滋味。所以现在，人人都要求自保，求人不如求己。危机的同时就是机遇 的同时。现实胜于一切。我见过有此企业放10几天的!
问题三：治疗期间单位可以给我调岗跟降薪吗
回答：这个是不可以的，员工在正常情况下用人单位也不能单方面做这些决定，需要和劳动者协商的。
1，在未经同意的情况下，公司是无权单方面调岗调薪的，
2，如果公司刻意坚持调岗调薪，可以去当地劳动监察部门投诉，或提起；劳动仲裁，这个从实践来看，公司百分之百败诉。
3，要找到保存好现在工资，岗位的相关证据。坚持不同意公司的调岗调薪，不要随便的签字同意。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
另根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。前提条件是单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。
用人单位没有法定理由单方面调岗降薪，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。记得劳动关系里有个医疗期的概念，调岗应该和这个有关，薪酬的话一个是有病假工资的打折，还有就是非固定工资，比如奖金部分可能因为没有达到考核绩效要求会被扣减，具体看当初合同约定，人事政策具体可以咨询当地的人社局，一般咨询 *** 都是区号+你可以试着问他们一下～
问题四：办公室甲醛超标对员工的危害有哪些
啊回答：影响呼吸道，重则引起细胞变异，致癌，白血病等
可以用以下方式去除甲醛：
1、通风法就是打开门窗通风，通过自然稀释的作用去除甲醛。这是目前人们最常用的一种去除甲醛的 *** ，也是目前而言最有效，最没有副作用的一种 *** 。
优点：效果好、不反弹，无副作用
缺点：耗时长
适合用户：有足够的时间和耐心等待的人群
2、植物物是大气污染的清洁工，通过植物的吸附作用就能够很好地去除甲醛，特别是吊兰、芦荟、虎尾兰等花卉被大量地采用。
优点：赏心悦目，对轻度污染有一定吸附作用
缺点：不适合用来吸附高浓度污染
适合用户：除了花卉过敏症用户外，都适合，只是不能让它当主力
3、活性炭可以说是自然界更好的吸附材料了，它具有孔隙多而密的特点，对甲醛等有害物质具有很强的吸附和分解作用，一般而言，活性炭的颗粒越小，吸附效果就越好。当然，在这里需要郑重提醒的是，一定买对活性炭，不要拿竹炭等空隙非常大的东西充当活性炭之用，否则肯定是没有什么效果的。
优点：吸附效果强，作用明显，无副作用，安全环保
缺点：用户容易拿竹炭等杂炭充当活性炭
适合用户：所用用户都适合
4、所谓光触媒是一种以纳米级二氧化钛为代表的具有光催化功能的光半导体材料的总称，它在光线的作用下，能够产生强烈的催化降解作用，有效地分解空气中有害有毒气体，如甲醛等，并且能够杀灭多种细菌真菌，并能够将细菌真菌释放出的毒素分解及无害化处理，同时还具备除臭、抗污、净化空气等功能。
优点：效果明显并且持久
缺点：成本比较高，发生作用需要有紫外线等光线
适合用户：经济条件较好，家居光照条件较好的用户
5、化学制剂净化法是利用化学试剂中和甲醛或者通过化学制剂封闭甲醛，阻止甲醛挥发的 *** 。一般而言，通过化学试剂中和的 *** 实行难度比较大，容易产生二次污染；而阻止甲醛挥发的 *** 则是治标不治本。
优点：效果比较明显
缺点：一般操作难度大，容以产生二次污染，阻隔法治标不治本
适合用户：急需清除甲醛的用户，由专业人员操作使用
6、空气净化器法就是用空气净化器来对空气中的甲醛等有害物质进行去除的 *** 。这种去甲醛的 *** 有点类似于活性炭吸附法，因为一般的空气净化器都是通过活性炭过滤片对甲醛等有毒物质进行吸附过滤的。
优点：能够比较有效的去除甲醛
缺点：需要通电和及时更换过滤片，无法满足新房等环境需求
适合用户：居住环境净化空气比较适用甲醛的危害有长期和短期，短期的危害主要有眼睛不适、咽喉不适、胸闷、气喘、皮炎等，长期的影响是致癌。
新装修的办公室不建议立马办公使用，着急使用的情况下可以找甲醛治理公司给除除甲醛，等甲醛检测达标了再办公使用。甲醛太伤了，容易得白血病。一个朋友的例子，夫妻俩刚结婚装修了新房，怀孕期间就住进去了，到前些年她家孩子十几岁查出白血病了，痛心不已，一切都不可逆了。
选择材料还是要环保、有品牌保障的那种；再有真的超标一定要减少对人体的伤害；越来越多的白领办公室职员长期工作在空气质量不好的环境中，常抱怨办公室空气污浊，感到呼吸不畅，容易导致头晕、胸闷、乏力、情绪起伏大等不适症状，注意力不集中，导致工作效率下降，并引发各种疾病发生，严重者还可致癌，办公环境变成了看不见的健康慢性杀手。办公室空气污染，孕妇和有呼吸道感染者不易长期在室内办公，病情会更进一步的恶化。据空气质量检测表明，由于办公室空间相对密闭，空气不流通，空气污浊，氧气含量低，容易导致肌体和大脑新陈代谢能力降低。长期坐办公室者容易患“白领综合征”。现在卫生部门和越来越多的专家已认识到甲醛超标的危害性。
问题五：金融危机对工人有多大影响
回答：很多工人都下岗了,企业也有很多倒闭.就业大个难题吗?我们国家将如何面对工人?部分企业减薪后收入降低，部分农民工宁愿回乡;另一部分农民工则因企业倒闭、裁员，新工作又难找而被迫返乡。金融危机对工人来说就是面临着下岗，还有就是给工人的生活造成困难。
问题六：关于公司现在要降我工资的事
回答：今天公司老板和我说：我的工资太高了要把我工资往下降，老板的理由是：现在大家工作的事情都差不多，把工资也拉得差不多，请问这样做公司合理吗？证据补充：我是最早来公司的不合法。应双方协商一致以书面形式作出，公司无权单方降薪。合同约定了工作岗位和工作内容并不代表在履行合同的过程中就不能更换岗位.前提是因生产,发展或者业务需要合理公平公开的调解,并应当征得劳动者的同意,协商解决.同时不得降低劳动者的工资.所以公司的行为严重违反了劳动法,劳动合同法的规定.你可以先找公司工会调解,不行找当地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委申请仲裁.
答：
全公司那么多人,为什么只降一个人工资,那意味着什么呢金融风暴的到来
答：
得了凝视职业病调岗降工资合理吗?工资是根据岗位来的，如果原岗位可能导致职业病，是需要调离该岗位的。据说好像可能大概不调吧！